麻袋大好き🐈

@M ちゃんฅ•ω•ฅ お！ 潜ってるなぁ 見られてるぞぉ👀

@momocchi ちゃん⊂((・x・))⊃ ぬるっ と、顔出して可愛かったニャ

@M 殿 💻モニターが不要の産物になっている⭕ 🐈‍⬛ネコが明日スターバックスに売られる⭕ 👹アキマメ ストレスでブスコパン愛飲⭕ むちゃくちゃ胃がキリキリしてお腹下して 今日は引きこもりしてたニャ ฅ( ˙꒳​˙ ฅ)ﾋｷｺﾓﾘ

@M さん おはよう 朝から可愛い過ぎ💕 袋物大好きだよねー ちゃんと見てる！

@akimame 殿下！ 😆😆😆 モニターがちのディスプレイと化しているニャ❗️ 猫味フラペチーノにゃ！ 体調回復したかにゃ⁉️💦 何か職場であった⁉️ 大丈夫❓

@himetan さん こんにちは！ ありがとうございます😊 段ボールと袋、 大好きです❗️

@M ドクター 話すと少し長くなるんだけど 先日会社から 「生理休暇は欠勤だから15万返して」と言われたの 入社25年目を迎える時に初めて知った規定 そもそも入社時に「ウチの会社は女性向けのこともちゃんとしてるから」と言われたし 社内規定にも「生理休暇あり」としか謳われてなかった それが入社して数年後に改定されていて 「生理休暇は欠勤」 自分含む札幌の経営陣も女子社員も気付いてないし、みんな生理ツライ時は使ってた。今の今まで普通にお金払われていたのね それが私の去年1年での「特別休暇」が多いけどこれはなんだ？と本社で問題になり 札幌陣営は「生理休暇ですけど何か？」と答えてくれた そしたら上記の回答を一覧表と共に私に突きつけてきた 「他の社員にも同じように請求しますよね？」って聞くと 「他の人は知らない」って言いやがる👹💢 ガッデム( *´˘`*ꐦ) 今まではそこまで休暇取ってなかったけれど更年期に伴って生理が本当にキツかったから普通に取得してたし、コロナ禍で自分と息子の体調によっては有給使って……それでももう今や有給無いから欠勤にして1日辺り1.5万円引かれてる状況💦 生理休暇自体を無給とするのは問題ないことなんだけど まず規定変更するにあたってその内容によって 不利益を被る労働者がいる場合は個別に確認を取らなければならない。 と労働契約法に書いてあるけど、説明も変わったことも知らなかった また別の変更としては会社設立からもうすぐ60年を迎えるのに社長が急に 「なんでウチの会社はこんなに労働時間が大企業みたいに短いんだ？」とかワケわからないこと言って勝手に就業時間変更。それに伴い残業時間も変更……｡ いやいや8時30分～17時00分って普通やん！ これには全社員ブーイング でもそんなことは構っちゃいない社長。 スゲー中途半端に8時30分～17時20分 意味わからん いろんな面で我慢してきたけど息子も高校卒業したし、大学資金も貯金でなんとか4年分貯めてあるから もう我慢しないで辞めようかなって思ってる いろいろ考えながら仕事してたから胃を悪くして昨日いよいよ休んでしまった……また給与さっぴかれる( ºﾛº)💔 そんな感じで今に至るニャ🐱 返金に関しては労基法には請求することは問題ないとは書かれてるけど、そもそも知らずに25年支給してること。とか腑に落ちない点があるから近いうちに労基に行って聞いてこようと思ってるよ🤩 そこでの回答を聞いてから返金なりするつもり 同僚👩‍🦰に相談してもむちゃくちゃ怒ってて 私だけじゃなく女子社員全員集めて言えよ💢とか今更何言ってんの⁉️と。 同僚はハラスメントによって私が病気になったのも知ってるから 「残っててほしい。でもこれ以上身体に無理させるのは申し訳ない」と言ってくれてて。 頭の中グルグルよ(𖦹_𖦹)💦

@akimame patient え。後出しじゃんけんじゃん❗️ 酷くない？？？ 時代にも逆行してるよね〜

@M ちゃん ね？ 逆らいすぎて逆に最先端だよね？

@akimame 天才 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 死ぬっ 逆にこのご時世で、 ある意味すごい勇気だよね😆 何か言われるかもとか 考えてないのかな🫤😑😲 まず、改定を周知してないのおかしいし、 一律に請求しないのもかなりおかしくない？ 日数とか別に制限ないはずだよね？

@akimame 天才 見せしめ的にされたとしたら、 今後、みんなも 取得しにくい雰囲気になるよね❗️

@M 秀才🤡 見せしめの晒し首って感覚してる 入社した時からずっと何かっちゅうと私だけ呼ばれたり。 「オレンジ色のスカートが気に入らない」と呼ばれ、赤いセーター着てた同僚はスルーとか 産休入る前は「辞めないの？」と散々言われ 産休取得第1号 育児休暇は取らせてもらえず産後3ヶ月で復帰 私の後から産休の人、みんな1才になるまで休み もう疲れたよ、本当ウンザリ😑🌀